近年来，丹江口市聚焦落实能力作风建设工作安排部署，以年轻干部“四力提升”为重点，着眼干部队伍发展现状、事业发展需要，统筹力量、科学谋划、精心组织，全方位为年轻干部成长架梯搭台。

抓政治锻炼，提升“领悟力”。学理论，把年轻干部党的政治建设放在首位，巩固拓展主题教育成果，组织年轻干部深入学习中国式现代化理论，学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，提升年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力；明责任，深入开展“守水护水”政治责任教育，组织年轻干部扎扎实实学习习近平生态文明思想，扛牢守水护水政治责任，以实际行动参与守水护水工作，为确保一泓清水永续北送贡献青年力量；知任务，加强省情市情教育，开展“做优做强水经济无领导小组讨论”“我讲守井人故事演讲比赛”等专题活动，引导年轻干部充分认识“推动中国式现代化湖北实践丹江口篇章”目标任务，围绕中心服务大局。

抓业务淬炼，提升“专业力”。优思维，邀请各级党校专家学者传授先进理念，注重从乡村一线、项目一线、守水一线、信访一线邀请业务骨干授课，开设应急处突、办文办事等情景模拟演练，优化年轻干部工作思维、更新观念；强本领，立足年轻干部成长特点精准施训，将“无领导小组讨论”“政务讲解”“荣誉争创”“学员微课”“好书分享”等新模式、新方法运用到日常活动中，开拓年轻干部视野，提升工作本领；多方带，组建年轻干部学习小组，在各行业单位选聘业务骨干结成“一对一”帮带导师，搭建“青思汇”“青领学”等年轻干部横向交流平台，营造年轻干部比学赶超、互帮互带的成长环境。

抓实践磨炼，提升“追随力”。广调研，组织年轻干部深入市场主体、项目建设现场、基层群众、服务对象、乡村一线等开展走访学习，直观感受高质量发展巨变，引导年轻干部提高站位、深入思考，投身发展热潮；深思考，在“大学习”“大调研”基础上，引导年轻干部充分交流研讨、碰撞思想，就水经济“四地”建设撰写调研报告，并集中开展一次优秀报告评比活动，对优秀报告汇编成册；办实事，学习推广“四下基层”优良传统，组织年轻干部用心用情用力解决群众身边的困难事、操心事和烦心事，将大提升活动成效体现在为群众办实事、解难题上，让活动更接地气、更具实效。

抓比拼训练，提升“赶超力”。比赛练，坚持人在事上磨，组织开展公文写作、演讲比赛、情景模拟、微视频制作、方案汇报等专题活动，以赛代训、一线练兵，让年轻干部坐下来会写、站起来会说、走出去会干；积分管，对全体活动人员进行积分跟踪管理，实行“日常工作量化得分、跟班组长认定打分、专项活动场场评分”，积分量化“成长赛道”，设立青雁奖、新锐奖、优秀通讯员、优秀班干部等奖项，激励年轻干部竞赛比武，打擂比拼；重运用，将积分排名作为年轻干部评优评先、职级晋升、提拔重用的重要依据，对总体排名靠前的年轻干部纳入优秀年轻干部人才库，对表现特别优秀的年轻干部，优先提拔重用。（通讯员 陈桐 易全威）