5月26日，一场激烈的技能操作比赛在十堰市太和医院武当山院区康复治疗部举行。每位参赛选手根据病例，选取一项特色治疗技术进行操作、演示，并接受现场4位专业评委点评和打分。这是太和医院开展“岗位大练兵，业务大比武”活动的一个缩影。

自今年3月启动“岗位大练兵、业务大比武”以来，太和医院各科室纷纷根据发展情况制定活动计划。行管科室制定岗位专业素养清单、员工个人能力提升计划；窗口科室实施“能力作风建设双优”工程，设立“实践单位”“示范单位”“标兵单位”三个创建档，针对个人设立双优工程“实践岗”“示范岗”“标兵岗”；临床各科室制定业务技能培训计划、新技术发展计划、服务能力提升计划。全院致力将青年员工培养成能够独当一面的“行家里手”，将业务骨干培养成病人信赖、技术精湛的“太和专家”，将专家教授培养成具有区域影响力的“太和名家”“医学大家”。

截至5月30日，“岗位大练兵，业务大比武”活动已在全院铺开。太和医院康复院区先后组织11场业务技能大赛。其中，康复治疗部组织的“太有绝活”康复治疗技术大赛，评选出优秀康复治疗师、优秀技师长，分别颁发“智小牛”奖章、“奋蹄牛”奖章、“拓荒牛”奖章、“老黄牛”奖章和“领墒牛”奖章。

该院纪委书记徐勋良表示，通过开展“岗位大练兵，业务大比武”活动，让员工在“比”中学习，在“练”中提高，在“赛”中升级，不仅提升了员工业务能力，也推动了医疗业务发展。据统计，该院各科室上半年共申报立项新业务新技术100项。（通讯员 梁时荣）