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教学点教师应提倡平等参与教师调动交流

编      号: 350081 类型: 建议 浏览次数: 2020
提问人:舍身处地想 提问时间:2022-09-28 23:37
内    容:前几年,郧阳区针对刚毕业大学生就业难、农村偏远教师资源不足地现状,郧阳区人民政府结合实际从郧阳科技学校和汉江师范学院招录具有当地家乡户籍地生源回家乡教学点任教,这个政策实施以来,在前几年确实看起来是实现了双赢,但是这个政策却没能紧跟时代发展步伐,出现了政策的滞后性和缺乏前瞻性。1、近几年教育主管部门通过从新机制或者地方自主招聘招录了大批大学生充实农村教育资源,教师资源基本上实现了均衡。2、随着自经济的发展,大量农村学生进城读书,农村学生数量下降严重,很多教学点被迫撤掉。3、在教学点任教的很多女教师一毕业就在教学点,一干就是七八年,她们把最美的芳华都现身于教学点教育事业,她们也都到了结婚生子,照顾家庭的年龄,很多都是长期两地分居,父母得不到孝敬,孩子得不到照顾。4、可她们不能像其他老师一样在乡镇任职超过5年,参加调动考试,不能参加事业单位选调,原因就是在于当时的招聘要求是只能在教学点任教。我想提的建议是这样的限制和要求是一辈子的吗?一成不变的吗?应该有个期限,5年?毕竟她们也在农村教育事业上干出了成绩,她们和其他老师干着同样的工作,也具有同样的编制,为什么不能随着时代地变化,调整合乎时宜地教育政策,只有这样才能真正实现教师队伍公平合理有序流动。恳请郧阳区人民政府、教育主管部门、政协委员针对此情况做下调研,拿出合理的调整方案,让教学点教师也能看到调动希望,不能每年一提调动就把教学点教师排除之外,不能让他们觉得守着大山就是一辈子。
受理单位:郧阳区
郧阳区的回复
受理回复:

正在办理

办理部门: 郧阳区_教育局 办公电话: 0719-7232800 回复时间: 2022-09-29 10:36
办结回复:

《郧县农村教学点学前教育教师定向培养补充机制实施办法》,是2013年,郧县政府为解决农村教学点教师招不进留不住的问题,降低学历资格要求,限定郧阳区户籍,定向招聘到乡镇教学点,一经录用必须在所在乡镇任教,不得调出外乡镇,否则取消编制。此举在当时发挥了重要的作用。随着时代发展,乡村教学点布局变化,该《实施办法》要求与教师队伍建设不相适应。区教育局正在积极调研,向区政府汇报有关情况,建议调整相关教学点教师管理政策。

办理部门: 郧阳区_教育局 办公电话: 0719-7224036 回复时间: 2022-09-30 16:35