今年以来，房县人社局以服务就业和经济社会发展为宗旨，适应现代企业发展和产业转型升级要求，创新企业技能人才培养模式，探索开展新型学徒制培训，通过企校合作的方式，推行“招工即招生、入企即入校、校企双师带徒、工学交替培养”，提高员工职业能力和素质，加快培养企业技能人才。

该局通过多平台宣传、大数据共享和问卷调查相结合的方式，统计企业具体岗位需求，根据《十堰市企业新型学徒制实施方案》文件精神，由企业按照程序和要求，自主向县人社局提交培训申请。经县人社局审核通过，房县诚信汽配有限责任公司组织新招、转岗等参保职工51人，于8月初联合十堰市高级技工学校正式开展新型学徒制培训。培训专业为冲压工四级，共362学时，其中理论课107学时、操作课233学时、阶段测验16学时、鉴定考试6学时。

房县人社局全力打造以专业带头人为主导、骨干教师为主体的特色培养方式，为专业技术发展提供有力保证。通过三个月的新型学徒制培训，在教学过程中突出了三大创新。

一是学徒培养模式创新。实行“文理”结合，增加互联网平台授课，实践培训以“师带徒”的形式完成，使工作变学习，学习促工作。同时，建立新型学徒制学习工作群，利用网络发布通知、共享信息、反馈问题、解决问题，使人社部门、企业、院校负责人第一时间了解学徒与教师之间的信息，真正实现网格化管理“无死角”。

二是教学模式创新。根据企业生产实际情况，对课程内容、培训方式、教学时间进行调研论证，反复对接磋商，调整培训方案，制定符合企业各工种的培养计划。把基本素质课程作为公共课程，专业能力课程按工种、岗位分别制定，使学习具有灵活性和针对性。现场培训实行面对面交流模式，教师走进生产线、走入班组，一对一指导学员，贴合企业生产实际，提高教师指导效率，解决学员在实际操作中面临的问题，真正实现了教学相长。

三是“双师型”教师队伍培养创新。为营造更好的培养环境，推出“双师型”教师队伍，从十堰市高级技工学校抽调骨干教师9名，从房县诚信汽配有限责任公司精挑具有技术、技能专长的企业导师2名，结合学徒岗位要求，手把手带徒弟。另外，要求企业和学校各安排一名专职人员共同管理学员，实现学员培训管理规范化。

今后，房县人社局将持续加强宣传动员，规范组织实施，严格筛选“企校双师”，指导学员进行岗位技能操作训练，达到职业技能标准和岗位要求，加大培训过程监管力度，提高培训质量考核标准，确保资金使用安全。（通讯员 颜彬 郭忆）