今年来，武当山特区纪检监察工委制定《武当山特区纪检监察工委负责人2023年同下级“一把手”谈话》工作方案，分批次开展“一对一”“面对面”谈话，以“红脸出汗”督促各级“一把手”正确履行职责、带头廉洁自律、防范廉洁风险，将全面从严治党向纵深推进。

该区纪检监察工委将街道办事处、区直单位及其二级单位纳入谈话范围，细化谈话分工到责任科室、责任领导，明确谈话方式、问题通报和谈话方案等审批流程。谈话内容聚焦“两个维护”、落实主体责任、廉洁自律、政治生态四个方面，结合各单位领导班子的实际情况，针对性地进行问题通报。制发督办整改通知书，确立跟踪问效和销号管理机制，确保问题通报“件件有着落，事事有回音”，切实做深做实纪检监察机关对单位“一把手”及其领导班子成员的监督作用。

截至目前，该区纪检监察工委已对30个单位开展“一把手”谈话，预计在10月底完成谈话工作全覆盖。“只有做好‘把脉问诊’‘对症下药’，不搞形式、不走过场，‘一把手’谈话才能实现‘惩前毖后、治病救人’的效果。”该区纪检监察工委负责人表示。（通讯员　吴平）