5月25日，在位于十堰经开区的十堰博硕汽车零部件有限公司，技术工人李师傅核对上月工资条发现，他的技能等级津贴和季度绩效奖励比去年又高出不少。这是该公司推行集体协商机制带来的显著变化，其将技能等级、实际贡献与薪酬激励挂钩，既有效增加技术工人收入，还切实增强了企业凝聚力。

这是十堰经开区深化集体协商机制的生动缩影。近年来，该区以扩面覆盖、提质增效、规范落地为目标，多措并举推动集体协商机制常态化、规范化、长效化开展，持续构建和谐劳动关系。

在机制建设上，组建专项工作专班，统一规范合同文本，严格落实要约应约、代表推选、协商议事、职代会审议、备案公示等流程。目前，该区已建工会企业协商建制率稳步提升，百人以上企业单独签约率超96%，重点行业、产业园区实现区域性、行业性集体协商全覆盖。

在协商落地中，摒弃粗放式协商模式，聚焦劳动报酬、工时休假、劳动保护、技能培训、女职工权益等核心议题，推行分类施策。制造业重点完善技能激励体系，服务业优化灵活排班机制，物业行业强化劳动保障落实，让集体协商从“泛泛而谈”转变为“精准破题”。同时，持续拓展协商领域，逐步向电商、外卖等新业态延伸，积极探索灵活就业人员薪酬、休假、职业伤害保障等权益保护路径。

“签了合同不等于落了地。”十堰经开区总工会相关负责人介绍，该区建立履约跟踪和“回头看”机制，推动集体协商从“重签约”向“重履约”转变。

据了解，十堰经开区将持续推动集体协商应建尽建、应签尽签，深化精准协商，完善闭环管理，以和谐劳动关系为优化营商环境、稳固就业岗位提供有力支撑。（通讯员 金轩）