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我市第三季度人才市场供需报告出炉 机械制造岗位需求旺盛

日期:2017-10-31

  近日,市劳动就业管理部门发布了我市今年第三季度人力资源市场供求状况分析报告。报告显示,第三季度全市人力资源市场共有1560家用人单位进场招聘,提供岗位32732个,进场求职者34606人,求人倍率约为0.95。
 
  三季度共举办19场高校毕业生招聘会
 
  据了解,7—9月,我市以“开展实名制精准服务 助推高校毕业生就业创业”为主题,集中举办了19场高校毕业生现场招聘会,提供岗位8293个,初步达成就业意向1471人。共对1080名未就业高校毕业生进行了实名登记,其中2017届未就业毕业生376人,进行职业指导1772人,就业推荐1713人,公益性岗位安置实现就业200人。
  “今年是‘我选湖北,圆梦车城’大学生实习实训工作推进的第一年,我市积极做好毕业生的实习实训对接工作,共组织7212名高校毕业生参加了实习实训。”市劳动就业管理局综合信息科相关负责人介绍。
 
  机械制造类企业用工需求较上季度增长
 
  据市劳动就业管理局综合信息科相关负责人介绍,从总的产业分组所占比重来看,我市用工需求主要还是集中在第二产业和第三产业,其中第三产业排在首位,接近需求总人数的六成。
  从用人单位需求看,国有集体企业占用人总需求的2%,股份制企业占79.58%,私营个体企业占11.37%。
  在第三季度岗位数中,制造业、批发零售业、住宿餐饮业居用人需求前三位,分别占总需求的38.64%、17.94%、15.86%。其中,机械制造类企业用工较多的普工、焊工、装配工、操作工等技工岗位,较二季度略有上升,月薪3500元—8000元。
  业内人士分析,机械制造业用人需求旺盛,说明我市汽车制造企业发展势头良好。
  三季度,我市用工需求大于求职缺口较大的岗位依次是推销展销人员、机械加工工、部门经理、营业人员和收银人员,其中推销展销人员需求3122人,仅1881人求职;机械加工工需求2314人,求职人数仅1122人;部门经理需求642人,求职仅211人;营业人员和收银人员需求354人,仅134人求职。三季度财会人员、行政事务人员、机动车驾驶员及治安保卫人员需求小于求职。
 
  新成长失业青年占比较大
 
  市劳动就业管理局综合信息科相关负责人表示,今年我市毕业后未能及时就业的新成长失业青年所占求职人群比例增多,达到67%。
  数据显示,三季度在我市公共就业服务中心的求职登记人数中,新成长失业青年居第一位,占总数的67%,其中高校毕业生占13.7%。就业转失业人员求职登记人数占总求职人数比重的12.34%,居第二位;其他失业人员占6.28%。
  何为新成长失业青年增多?新成长失业青年是指城镇登记人员中,从未就业,目前正以某种方式寻找工作的人员,包括初高中、职业高中、技校及大中专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分配或单位录用的人员,以及其他初次失业的人员。市劳动就业管理局综合信息科相关负责人表示,近几年来,前往求职的新成长失业青年人数逐年增长,但是求职成功率并不高。其中不少的求职者由于受过一定的教育,对招聘单位的薪资条件、工作环境等不满意,抱着“会有更好的工作”的心态,错失了就业机会。
  建议新成长失业青年应积极调整就业心态及时就业,注重自我价值的调整,从实际出发寻求适合岗位。同时,市劳动就业管理部门也将会同有关部门,加强职业指导,引导高校毕业生及时就业。
 
  “招工难”与“就业难”并存
 
  据介绍,从第三季度招聘单位对求职人员的年限、文化程度等要求分析看出,当前,我市既存在着部分企业的“招工难”问题,也存在着部分群体的“就业难”问题。
  “招工难”主要是指招低端服务业从业者和低端等级技术从业者难。从岗位需求来看,用工单位对高中(中专)文化程度的求职者需求占83.82%,且对求职者所具备的技术等级或职称并无太多要求,占85.31%。而“就业难”则主要指高校毕业生、城镇就业困难人员等难以找到相匹配的工作。
  其次,中老年劳动力虽然经验丰富,但由于身体机能正逐步下滑,市场需求相对较低,就业压力较大。
  再次,毕业生和工作不匹配。不少大学生就业能力不强,缺乏就业过程中必要的应对能力,自我感觉良好,眼高手低;就业观念存在误区,认为一次就业定终身,缺乏灵活就业意识;过分强调专业对口,错失就业机会。(十堰晚报 记者 荣奕 通讯员 胡进)

  

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