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哪些情况能向劳动监察机构投诉

日期:2014-02-01

  哪些情况可以向劳动保障监察机构投诉?

 

  答:劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括:

  (1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等;

  (2)用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金;

  (3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的;

  (4)用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等;

  (5)用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低工资保障制度规定等;

  (6)用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险,工伤责任由农民工自负等;

  (7)职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息等;

  (8)劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。

   来源:十堰市人社局

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