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将正常福利堂堂正正发到位

日期: 2018-02-09 10:37:00      来源: 湖北日报

  湖北日报评论员 艾丹
  违规的坚决不能碰,这是大是大非的原则问题;正常的福利也要保证,这关乎千千万万普通职工的切身利益。以“一概不发”来避免违规“滥发”,并不是反腐败的初衷。
  工会经费怎么用?慰问品的标准怎样界定?日前《湖北省基层工会经费收支管理实施细则》规定,基层工会逢年过节可以向会员发放节日慰问品,每人每年不超过1200元,工会经费充足的企业单位工会每人每年不超过1500元,普通月饼、粽子、米、油、肉、蛋、水果等在节日慰问品之列,并首次将婚丧嫁娶及退休等纳入慰问范围。
  反腐不是要反职工福利,但是,什么是正常福利?该怎样发放?采取何种标准?厘清正常福利的概念,划清同节日腐败的界限,给出明确、细致的对照标准,才能让“保障职工正常福利”不至于落空。只有实施标准从原则性进入操作性,才能让各单位有章可循;只有实施细则越具体越明朗,才不会留有模糊地带,避免操作起来模棱两可。保障职工正当福利,是维护职工合法权益的必然之举,也是反腐败常态化、制度化、法治化的必然要求。
  “八项规定”实施以来,重拳反腐成效显著,节日滥发津补贴得到遏制,公款旅游、送礼等灰色福利被刹住,越是过节越要廉洁已经深入人心。违规的坚决不能碰,这是大是大非的原则问题;正常的福利也要保证,这关乎千千万万普通职工的切身利益。如果在福利问题上,以“一概不发”来避免违规“滥发”,并不是反腐败的初衷。无论是《劳动合同法》,还是《公务员法》,员工或公务员享受国家法定福利都有明确规定。只有将法定福利兑现,普通职工才会有更多的获得感和幸福感。让该发的一分不少,不该有的半点不多,才能真正达到惩治腐败、保障民生的目的。
  福利并不是职工收入的“大头”,为何大家如此看重?很大程度上因为福利代表的是一种关心、关爱,是浓浓的人情味儿。一块月饼、一个粽子、一袋米,可能价值不高,但却是节假日人情味的体现。“将婚丧嫁娶及退休等纳入慰问范围”,之所以被网友点赞,也是因为接地气的人情味儿。倘若过年过节,无人问津,婚丧嫁娶,漠不关心,职工心里会是怎样的感受?职工都是有血有肉的人,都渴望被尊重、被关心,希望找到归属感、依托感。一个有人情味儿的单位才有更强的凝聚力,与职工想在一起、心连在一起的工会组织才能更有感召力。我省关于基层工会经费收支管理的实施细则,在把稳正常福利界限,提供具体操方案的同时,体现出尊重传统风俗、重视人心人情的价值导向。
  全面从严治党,打击违规福利,最终也是为了维护公共利益,增进公众福利,这恰恰与“保障职工正常福利”的价值追求殊途同归。这些充满着人情味儿的细则,让福利发放不仅规范化、制度化,更将直达人心。

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