全面贯彻落实科学发展观是党的十七大精神的主线，这也是组织工作必须坚持的指导方针。在新的形势下，组织工作必须自觉地按照科学发展观的要求，不断推动组织工作创新发展。
一、创新组织工作新观念。坚持把科学发展观作为组织工作创新的思想武器，用科学态度研究新情况，解决新问题，总结新经验，使组织工作在新形势下不断创新，保持组织工作的活力和生命力。一是在解放思想中求创新。按照科学发展观要求，用全新的观念审视组织工作中的一些重要问题，重点解决思想观念上固步自封的问题和工作上因循守旧的问题，破除单纯就组织工作抓组织工作的思维定势，拓宽组织工作与社会的沟通渠道，使组织工作由依靠本系统单兵作战的运作模式向上下协调、合力推进的 “大组工”转变。二是在与时俱进中求创新。发展是科学发展观的第一要义。要着眼于新形势的需要，强化组织工作与时俱进、不断创新的自我发展机制，树立吐故纳新、勇于创新的大组织观、人才观、服务观，积极转变与新时期组织工作不相适应的思想观念，在实践中不断提高创新能力。重点把围绕发展、服务发展、促进发展作为组织工作的出发点和落脚点，用科学的发展观评判领导干部政绩，用群众的观点、实践的观点、全面的观点和发展的观点看政绩，定性与定量相结合的观点看贡献，让那些牢固树立科学发展观和正确政绩观，懂发展、会发展、善发展的干部有更大的舞台施展才华。三是在继承发展中求创新。要发扬好的传统，创造性地总结出组织工作好的思路和做法，用以指导工作实践。
二、创新选人用人新机制。以人为本是科学发展观的核心，也是组织工作的基本价值取向。在组织工作中坚持以人为本，就是要树立科学的人才观，创新选人用人机制，大力推进干部选拔任用制度改革，逐步形成科学有效的选人用人机制，为优秀人才脱颖而出创造良好环境。一是创新扩大民主新机制。二是创新“能上能下”新机制。三是创新干部评价新机制。
三、创新基层党建新路子。全面协调可持续是科学发展观的基本要求，也是组织工作的应有之义。我们要着眼当前，立足长远，主动分析和把握发展的总体趋势，增强工作的前瞻性、预见性，树立“统筹兼顾”的理念，积极创新党建工作新路子。一是创新党建工作方法。大力推行基层党建方法创新，把提高基层党组织的战斗力同发展经济有机结合起来。在农村，要建立健全 “干部受教育，农民得实惠”长效机制，运用科学发展观指导 “三级联创”、党务公开和非公企业党建工作的开展，带动基层党建工作各项任务的落实。采取公选、招聘、竞岗的办法，选拔一大批优秀青年进队伍、进班子，选强配好村 “两委”班子，不断优化基层干部队伍的结构。二是创新党组织设置。根据新时期新阶段党组织面临的新情况，积极探索分类设置党组织的办法，在条件成熟的村、企业设立党总支、党支部，并根据从业人员的性质、年龄结构，下设党支部，因地制宜、灵活多样地开展活动，拓展党员联系和带动群众的渠道。按照属地原则，抓紧开展非公有制经济组织中党的建设工作，尽快消除 “空白点”，构建起完善的网络，增强党的力量。三是创新党员教育管理。按照科学发展观的要求，帮助和引导党员保持锐意创新、勇于开拓、奋发向上的精神状态，在思想上永远保持先进性。要坚持入党标准，严把 “入口”，坚持成熟一个、发展一个的原则，积极推行发展党员公示制、预审制和责任追究制等新的做法，保证新党员发展质量。要严肃纪律，疏通 “出口”，加大民主评议党员和严肃处置不合格党员的力度，保持党员队伍的纯洁性。(作者单位：房县县委）