组工创新要树立四个新理念
2008年05月19日 作者：徐勋建 来源：十堰日报
如何吃透上情，结合实际，把十七大提出的深入贯彻落实科学发展观和按照改革创新精神全面推进党的建设新要求领会好、落实好，是摆在各级党组织面前的一项重大而紧迫的政治任务，面对新形势、新任务、新要求，我们必须进一步解放思想，以新的理念指导和推动组织工作的创新实践。
以科学发展的眼光谋划组织工作，树立围绕中心、服务大局的理念。围绕中心、服务大局，就是要充分发挥组织部门的优势和职能作用，紧紧围绕经济社会事业发展目标，来谋划和开展工作。要用科学发展的眼光，深入剖析、找准组织工作还存在哪些不适应、不符合经济社会事业发展的问题，在不断发现和解决问题中提高组织工作围绕中心、服务大局的水平。在服务经济发展上不仅要重视传统工作领域，更应探索拓展新的服务领域，比如为全县十万打工大军搞好组织服务就是一个重大课题。近年来，郧西县先后在北京、西安、河南灵宝、山西清徐等地组建了1个流动党员党委，3个流动党员党总支，25个党支部，对外出打工的2000多名流动党员进行了有效的管理和服务，实现了党员流向哪里，党组织建设和跟踪管理服务工作就延伸到哪里的目标，为全县打工经济的健康发展提供了坚强有力的组织保证。
着眼增强组织工作的生机与活力，树立改革创新的理念。党的十七大强调，世情、国情、党情的发展变化，决定了以改革创新精神加强党的建设既十分重要又十分紧迫。组织部门是党委的重要职能部门，承担着领导班子和干部队伍建设、基层组织和党员队伍建设、人才队伍建设等至关重要而又涉及全局的工作任务。在新的起点上开展组织工作，提升组织工作水平，必须大力弘扬改革创新精神，牢固树立改革创新的理念。
加快建设开放的组织工作机制，树立民主公开的理念。建设开放的组织工作机制，就是要立足于组织工作实际，以党委认可、群众满意为追求目标，怎么干好就怎么干，勇于转变思想，革故鼎新，在开放中凝聚力量，在开放中统一思想，在开放中推进工作，在开放中提升组织工作水平和影响力。树立民主公开的理念，就是要克服并逐步破除对组织工作认识的神秘感和工作上透明度不够的状况，以党内民主建设带动群众民主，在基层组织建设、干部选拔任用、领导干部的监督管理等重点工作和关键环节上探索公开的形式，构建群众民主参与的机制，落实好群众对组织工作，特别是干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。
转变工作思路和方式，树立管理就是服务的理念。根据形势发展的需要，组织部门也必须由履行公共管理职能向履行公共服务职能转变。要抓住为党员干部和群众排忧解难这个关键。只有树立管理就是服务的理念，扎扎实实地为党员干部群众做好服务工作，才能提高干部群众对组织工作的理解度和公认度，才能树立起组织部门和组工干部的可信、可亲、可靠、可敬的形象。
以科学发展的眼光谋划组织工作，树立围绕中心、服务大局的理念。围绕中心、服务大局，就是要充分发挥组织部门的优势和职能作用，紧紧围绕经济社会事业发展目标，来谋划和开展工作。要用科学发展的眼光，深入剖析、找准组织工作还存在哪些不适应、不符合经济社会事业发展的问题，在不断发现和解决问题中提高组织工作围绕中心、服务大局的水平。在服务经济发展上不仅要重视传统工作领域，更应探索拓展新的服务领域，比如为全县十万打工大军搞好组织服务就是一个重大课题。近年来，郧西县先后在北京、西安、河南灵宝、山西清徐等地组建了1个流动党员党委，3个流动党员党总支，25个党支部，对外出打工的2000多名流动党员进行了有效的管理和服务，实现了党员流向哪里，党组织建设和跟踪管理服务工作就延伸到哪里的目标，为全县打工经济的健康发展提供了坚强有力的组织保证。
着眼增强组织工作的生机与活力，树立改革创新的理念。党的十七大强调，世情、国情、党情的发展变化，决定了以改革创新精神加强党的建设既十分重要又十分紧迫。组织部门是党委的重要职能部门，承担着领导班子和干部队伍建设、基层组织和党员队伍建设、人才队伍建设等至关重要而又涉及全局的工作任务。在新的起点上开展组织工作，提升组织工作水平，必须大力弘扬改革创新精神，牢固树立改革创新的理念。
加快建设开放的组织工作机制，树立民主公开的理念。建设开放的组织工作机制，就是要立足于组织工作实际，以党委认可、群众满意为追求目标，怎么干好就怎么干，勇于转变思想，革故鼎新，在开放中凝聚力量，在开放中统一思想，在开放中推进工作，在开放中提升组织工作水平和影响力。树立民主公开的理念，就是要克服并逐步破除对组织工作认识的神秘感和工作上透明度不够的状况，以党内民主建设带动群众民主，在基层组织建设、干部选拔任用、领导干部的监督管理等重点工作和关键环节上探索公开的形式，构建群众民主参与的机制，落实好群众对组织工作，特别是干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。
转变工作思路和方式，树立管理就是服务的理念。根据形势发展的需要，组织部门也必须由履行公共管理职能向履行公共服务职能转变。要抓住为党员干部和群众排忧解难这个关键。只有树立管理就是服务的理念，扎扎实实地为党员干部群众做好服务工作，才能提高干部群众对组织工作的理解度和公认度，才能树立起组织部门和组工干部的可信、可亲、可靠、可敬的形象。