宽容人才失败
2008年02月25日 作者：孙卫纯 李名志 来源：市政府研究室
据报载：前不久，人类历史上首例成人头部分离手术不幸失败，伊朗连体姐妹拉丹和拉蕾在90分钟内相继离世。在这次手术中，失败的医生不仅没有受到责备，反而赢得了极大的尊重。“姐妹花”香销玉陨，留给世人的不仅仅是惋惜，还有如何对待人才失败的思考。
一部人类社会发展史，就是成功与失败交织的历史。科学的发展和延伸正是在科学家一次次失败的实验中获得的，失败的本身也就是探索和发现真理的过程，多一次失败，就多一次经验教训，多一次创造机会。许多人才的成功不正是建立在前辈无数次失败的基础上的么！从这个意义上讲，人才的失败和成功，具有同等重要的意义。
直面失败，就像穿衣吃饭一样，本是件很平常的事情，但长期以来，由于受传统价值观念的影响，国人往往以成败论英雄，喜谈经验成功，厌说失败失误。有资料表明，今天中国拥有的科技人才绝对数量在世界上是领先的，但在这种绝对数量增长的背后，却是较低的专利和科技的低产出量，更让人玩味的是，我国的科学研究项目几乎无一失败，在成果鉴定中几乎都有“国际领先”、“国内领先”等评价。这不符合科学和创新的规律。现有科技项目评审的某些观念和做法，如“凡遇风险，一票否决”等，虽然减少了选题失败的危险，但势必导致扼杀创新，并且容易导致单纯跟随式发展的倾向，只愿做别人做过的事，漠视原始性创新。
“成者为王，败者为寇”。一些人把失败看得很重，往往把成功者奉为“英雄”，把失败者贬为“狗熊”。更有一些人畏惧失败，只是承受了一丁点失败就举手投降，或根本连失败都不敢尝试，或幻想着不经过失败就侥幸成功。
然而失败是成功的必由之路。一个只研究如何成功的人，是不会成功的。成功的特质还包括研究失败、预防失败、应付失败并超越失败。很简单，世上万物的发展不可能一帆风顺，一次成功的背后都包含着无数次的失败。从古到今，人才在迈向成功的路程中，大多都需要经历奋斗——失败——再奋斗——再失败——直至走向成功的曲折历程。被认为是美国历史上最伟大的总统林肯从22岁生意失败、23岁竞选议员失败、47岁竞选副总统失败到49岁竞选参议员再次失败，直到51岁当选美国总统，一生中共经历了14次重大失败，林肯虽面临那么多次失败，依然百折不挠，一步步走向成功。瑞典科学家诺贝尔先后遭遇了无数次失败，甚至付出了失去亲人的代价，才研制出了炸药，成为一个时代的顶尖人才。林肯和诺贝尔通向成功的领奖台是由无数次失败累垫台阶才到达的。成功是深藏沙堆中的金粒，是高悬于危崖的灵芝草，没有千漉万淘的劳碌，没有锲而不舍的登攀，怎能品味到成功的甘甜？！因此，无论什么样的人才，要想有所成就，失败就在所难免。如果害怕失败、逃避失败，即使你是高智商的人也难以达到成功的彼岸，难以走进人才之列。
目前，我们这个社会鼓励创新、宽容失败的氛围还不够浓厚，管理者还缺乏容忍下属犯错误和允许下属失败的雅量，距离“失败越多，进步越快”的境界还很远。在这方面美国企业的“创新之道”可以给我们很多启示。美国英特尔公司以“鼓励尝试风险”作为公司文化的六条基本原则之一，公司创始人诺伊斯最常用的口头禅就是“别担心，只管去做”，鼓励员工发掘更多的新事物，尝试更新的方法，善于从失败与错误中学习。公司甚至规定，对于员工和管理人员，如果在聘用一年内不犯“合理的错误”，就要被解雇。正由于此，英特尔推陈出新的速度越来越快，使得竞争对手“跟之不及”，从而牢牢掌握着电脑芯片市场的主动权。鼓励尝试、善于冒险、宽容失败的企业文化，是硅谷也是所有美国企业的“成功之道”。
人类的进步离不开社会对失败的宽容，让人人都成才更需要社会对失败的容忍。“失败也是一种创造”。在一个充满宽容和理解的社会中，如果我们都能够以这种创新思维去对待那些敢于越雷池、敢于失败、敢于创新的人，人类征服自然的能力必然增强，人人都成才的步伐必然加快，人才的能量必将得以最大限度地释放。
（作者单位：十堰市人事局）
一部人类社会发展史，就是成功与失败交织的历史。科学的发展和延伸正是在科学家一次次失败的实验中获得的，失败的本身也就是探索和发现真理的过程，多一次失败，就多一次经验教训，多一次创造机会。许多人才的成功不正是建立在前辈无数次失败的基础上的么！从这个意义上讲，人才的失败和成功，具有同等重要的意义。
直面失败，就像穿衣吃饭一样，本是件很平常的事情，但长期以来，由于受传统价值观念的影响，国人往往以成败论英雄，喜谈经验成功，厌说失败失误。有资料表明，今天中国拥有的科技人才绝对数量在世界上是领先的，但在这种绝对数量增长的背后，却是较低的专利和科技的低产出量，更让人玩味的是，我国的科学研究项目几乎无一失败，在成果鉴定中几乎都有“国际领先”、“国内领先”等评价。这不符合科学和创新的规律。现有科技项目评审的某些观念和做法，如“凡遇风险，一票否决”等，虽然减少了选题失败的危险，但势必导致扼杀创新，并且容易导致单纯跟随式发展的倾向，只愿做别人做过的事，漠视原始性创新。
“成者为王，败者为寇”。一些人把失败看得很重，往往把成功者奉为“英雄”，把失败者贬为“狗熊”。更有一些人畏惧失败，只是承受了一丁点失败就举手投降，或根本连失败都不敢尝试，或幻想着不经过失败就侥幸成功。
然而失败是成功的必由之路。一个只研究如何成功的人，是不会成功的。成功的特质还包括研究失败、预防失败、应付失败并超越失败。很简单，世上万物的发展不可能一帆风顺，一次成功的背后都包含着无数次的失败。从古到今，人才在迈向成功的路程中，大多都需要经历奋斗——失败——再奋斗——再失败——直至走向成功的曲折历程。被认为是美国历史上最伟大的总统林肯从22岁生意失败、23岁竞选议员失败、47岁竞选副总统失败到49岁竞选参议员再次失败，直到51岁当选美国总统，一生中共经历了14次重大失败，林肯虽面临那么多次失败，依然百折不挠，一步步走向成功。瑞典科学家诺贝尔先后遭遇了无数次失败，甚至付出了失去亲人的代价，才研制出了炸药，成为一个时代的顶尖人才。林肯和诺贝尔通向成功的领奖台是由无数次失败累垫台阶才到达的。成功是深藏沙堆中的金粒，是高悬于危崖的灵芝草，没有千漉万淘的劳碌，没有锲而不舍的登攀，怎能品味到成功的甘甜？！因此，无论什么样的人才，要想有所成就，失败就在所难免。如果害怕失败、逃避失败，即使你是高智商的人也难以达到成功的彼岸，难以走进人才之列。
目前，我们这个社会鼓励创新、宽容失败的氛围还不够浓厚，管理者还缺乏容忍下属犯错误和允许下属失败的雅量，距离“失败越多，进步越快”的境界还很远。在这方面美国企业的“创新之道”可以给我们很多启示。美国英特尔公司以“鼓励尝试风险”作为公司文化的六条基本原则之一，公司创始人诺伊斯最常用的口头禅就是“别担心，只管去做”，鼓励员工发掘更多的新事物，尝试更新的方法，善于从失败与错误中学习。公司甚至规定，对于员工和管理人员，如果在聘用一年内不犯“合理的错误”，就要被解雇。正由于此，英特尔推陈出新的速度越来越快，使得竞争对手“跟之不及”，从而牢牢掌握着电脑芯片市场的主动权。鼓励尝试、善于冒险、宽容失败的企业文化，是硅谷也是所有美国企业的“成功之道”。
人类的进步离不开社会对失败的宽容，让人人都成才更需要社会对失败的容忍。“失败也是一种创造”。在一个充满宽容和理解的社会中，如果我们都能够以这种创新思维去对待那些敢于越雷池、敢于失败、敢于创新的人，人类征服自然的能力必然增强，人人都成才的步伐必然加快，人才的能量必将得以最大限度地释放。
（作者单位：十堰市人事局）