加强人才队伍建设的思考
2008年02月15日 作者：蒋波 任彦 来源：十堰日报
人才工作是党的工作重要组成部分。组织部门在党的先进性教育活动中，要紧密结合实际，广泛深入开展“知识分子之家”建设主题实践活动，努力把组织部门“知识分子之家”建设提高到一个新的水平。
一、要坚持党的根本宗旨，不断增强服务意识
组织部门是党委管理、服务知识分子的工作部门，管理与服务密不可分。要坚决杜绝和防止少数人为知识分子的服务意识不强问题，切实转变工作方法，端正态度，不摆架子，体谅下情，关心知识分子的困难，对他们的合理要求给予充分理解。要充分考虑下级、基层和工作对象的实际情况，切实加强具体指导，维护他们的合法权益。要带着深厚的感情做工作，想他们之所想，急他们之所急，帮他们之所需，对受到不公正对待的知识分子，要敢于替他们说话，为他们主持公道。
二、要建立健全相关制度，不断改进工作作风
要深入开展以坚持公道正派为主要内容、树组工干部形象学习教育活动。一要完善人才联系工作制度。健全完善人才工作联系会议制度，建立健全县四大家领导干部联系、关心知识分子工作制度，加强与各层次人才的经常性沟通和联系，倾听他们的意见；二要建立健全联系群众和调查研究制度。经常深入基层、深入群众，认真听取工作对象、服务对象和人民群众的意见和建议；三要进一步落实激励保障机制，推进非公经济人才队伍建设。对非公经济人才，在政府奖励、职称评定等人才政策上统一标准，在面向社会的资助、基金、培训项目、人才库等公共资源的运用上平等开放，在改善创业环境和工作生活条件上积极提供服务。制定优惠政策，鼓励专业技术人才、大中专毕业生、军转干部到非公经济组织和社会组织就业或自主创业，鼓励党政机关、企事业单位人才，向非公有制经济组织和社会组织流动。
三、要营造环境，加强投入，不断完善聚才机制
要充分利用广播、电视、网络、报刊等新闻媒体，加强舆论宣传，广泛宣传实施人才强县战略的重要意义，大力宣传优秀人才的先进事迹、人才工作的先进经验和做法，为人人竞相成才和充分施展才能创造良好的社会环境。要建立健全聚才机制，用感情联络人才、用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才、用法制保障人才，为人才创造一个温馨的人文环境。
要加快推进人才小高地建设。围绕经济和社会发展战略目标，依托重点产业、重点项目、重点学科和优势企事业单位，努力做好人才小高地建设工作。通过人才小高地的示范、辐射和带动作用，实现专业技术和企业经营管理人才建设的重点突破，推进人才资源整体开发，使各类人才有施展才华的阵地。在抓好人才小高地建设的同时，配合有关部门做好县内外人才和智力的引进工作，加强高技能人才工作和农村中等专业实用人才培训工作。
四、要树立新的人才观念，不断深化党管人才原则
要牢固树立人才资源是第一资源的观念。随着新科技革命的深入发展，科技、经济、社会之间的联系日益紧密，知识经济现象广泛出现，人才资源相对于物质资源越来越具有决定性意义。实施人才兴县战略，充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，既是全面建设小康社会的重要内容，又是实现这一宏伟目标的根本保证。
要牢固树立人人都可以成才的观念。坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份。只要具备一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为建设有中国特色社会主义伟大事业做出积极贡献，就是党和国家需要的人才。
要牢固树立以人为本的观念。克服“见物不见人”的现象，既高度重视发挥人才在促进经济社会发展中的重要作用，又充分尊重人才的特殊禀赋和个性，尽心尽力为各类人才服务。做好人才工作是为了强县富民，而人才也只有在强县富民的伟大实践中才能建功立业，并进一步发展和完善自己，实现自身价值。
要以党管人才原则来谋划组织工作。做好新形势下的组织工作，一个重要的方面，就是要落实党管人才原则，强化部门职责，吸引人才，凝聚人才，充分发挥各类人才作用的新优势，为全面建设小康社会提供强大的人才和智力支持。要切实做到谋划发展同时考虑人才保证，制定计划同时考虑人才需求，研究政策同时考虑人才导向，部署工作同时考虑人才措施。要以党管人才原则来检验组织工作，看是否有利于促进人才的成长，是否有利于促进人才的创新活动，是否有利于促进人才工作同经济社会发展相协调，以此作为组织工作落实党管人才原则的出发点和落脚点。（作者单位：竹溪县委组织部、研究室）
一、要坚持党的根本宗旨，不断增强服务意识
组织部门是党委管理、服务知识分子的工作部门，管理与服务密不可分。要坚决杜绝和防止少数人为知识分子的服务意识不强问题，切实转变工作方法，端正态度，不摆架子，体谅下情，关心知识分子的困难，对他们的合理要求给予充分理解。要充分考虑下级、基层和工作对象的实际情况，切实加强具体指导，维护他们的合法权益。要带着深厚的感情做工作，想他们之所想，急他们之所急，帮他们之所需，对受到不公正对待的知识分子，要敢于替他们说话，为他们主持公道。
二、要建立健全相关制度，不断改进工作作风
要深入开展以坚持公道正派为主要内容、树组工干部形象学习教育活动。一要完善人才联系工作制度。健全完善人才工作联系会议制度，建立健全县四大家领导干部联系、关心知识分子工作制度，加强与各层次人才的经常性沟通和联系，倾听他们的意见；二要建立健全联系群众和调查研究制度。经常深入基层、深入群众，认真听取工作对象、服务对象和人民群众的意见和建议；三要进一步落实激励保障机制，推进非公经济人才队伍建设。对非公经济人才，在政府奖励、职称评定等人才政策上统一标准，在面向社会的资助、基金、培训项目、人才库等公共资源的运用上平等开放，在改善创业环境和工作生活条件上积极提供服务。制定优惠政策，鼓励专业技术人才、大中专毕业生、军转干部到非公经济组织和社会组织就业或自主创业，鼓励党政机关、企事业单位人才，向非公有制经济组织和社会组织流动。
三、要营造环境，加强投入，不断完善聚才机制
要充分利用广播、电视、网络、报刊等新闻媒体，加强舆论宣传，广泛宣传实施人才强县战略的重要意义，大力宣传优秀人才的先进事迹、人才工作的先进经验和做法，为人人竞相成才和充分施展才能创造良好的社会环境。要建立健全聚才机制，用感情联络人才、用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才、用法制保障人才，为人才创造一个温馨的人文环境。
要加快推进人才小高地建设。围绕经济和社会发展战略目标，依托重点产业、重点项目、重点学科和优势企事业单位，努力做好人才小高地建设工作。通过人才小高地的示范、辐射和带动作用，实现专业技术和企业经营管理人才建设的重点突破，推进人才资源整体开发，使各类人才有施展才华的阵地。在抓好人才小高地建设的同时，配合有关部门做好县内外人才和智力的引进工作，加强高技能人才工作和农村中等专业实用人才培训工作。
四、要树立新的人才观念，不断深化党管人才原则
要牢固树立人才资源是第一资源的观念。随着新科技革命的深入发展，科技、经济、社会之间的联系日益紧密，知识经济现象广泛出现，人才资源相对于物质资源越来越具有决定性意义。实施人才兴县战略，充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，既是全面建设小康社会的重要内容，又是实现这一宏伟目标的根本保证。
要牢固树立人人都可以成才的观念。坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份。只要具备一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为建设有中国特色社会主义伟大事业做出积极贡献，就是党和国家需要的人才。
要牢固树立以人为本的观念。克服“见物不见人”的现象，既高度重视发挥人才在促进经济社会发展中的重要作用，又充分尊重人才的特殊禀赋和个性，尽心尽力为各类人才服务。做好人才工作是为了强县富民，而人才也只有在强县富民的伟大实践中才能建功立业，并进一步发展和完善自己，实现自身价值。
要以党管人才原则来谋划组织工作。做好新形势下的组织工作，一个重要的方面，就是要落实党管人才原则，强化部门职责，吸引人才，凝聚人才，充分发挥各类人才作用的新优势，为全面建设小康社会提供强大的人才和智力支持。要切实做到谋划发展同时考虑人才保证，制定计划同时考虑人才需求，研究政策同时考虑人才导向，部署工作同时考虑人才措施。要以党管人才原则来检验组织工作，看是否有利于促进人才的成长，是否有利于促进人才的创新活动，是否有利于促进人才工作同经济社会发展相协调，以此作为组织工作落实党管人才原则的出发点和落脚点。（作者单位：竹溪县委组织部、研究室）