人才资源是第一资源，人才队伍建设事关经济和社会发展的全局。笔者认为，要抓好人才队伍建设，应当正确处理好五个关系。
一是正确处理好“质”与“量”的关系。一支结构合理、数量充足、高素质专业化的人才队伍，是人才队伍建设的最终目标。在工作中应努力做到人才质与量的有机统一，既要注重人才数量的增加，又要注重人才质量的提高，克服人才队伍建设中只讲数量不讲质量和过分追求高学历忽视素质的现象。
二是正确处理好“内”与“外”的关系。在人才的发展上，既要注重向内挖潜，合理开发利用本地现有的人才，又要注重向外扩展，大胆地引进急需的紧缺人才和优秀人才。在人事人才的政策上，要充分考虑“内”与“外”人才的一致性。不要有歧内重外倾向，防止“招来女婿气走儿子”的现象发生。
三是正确处理好“进”与“出”的关系。人才的合理流动，会有效地激发人才的活力。在人才队伍的建设和管理上，既要严把人才的进口，又要注意畅通出口；既要允许人才流进，又要允许人才流出；既要把急需的人才聘进来教，又要把本地的人才送出去学。要坚决打破人才单位、部门、地区壁垒，不要过分限制人才的流动。
四是正确处理好“用”与“育”的关系。对人才重使用、轻培养教育，是缺乏战略眼光的表现。人才的使用与培育是相辅相成的，人才只有合理有效使用，才会发挥最大效益。我们不仅要下大力气培育人才，更要学会使用人才，把用人与育人有机地结合起来。要坚决克服人才队伍建设中的“育”“用”两张皮和“学非所用”的现象。
五是正确处理“长”与“短”的关系。在人才队伍建设上，视野要宽广，既要从长计议，从人才战略的高度对未来人才需求进行预测分析，制定出长远规划，又要对近期的人才作出短期的计划和科学合理的安排；在人才的效率上，既要顾及眼前的利益，又要着眼长期的发展。要避免人才使用和培养上的急功近利和短期行为现象。
（作者单位：十堰市人事局）