郧县建立教师补充长效机制着力解决老师队伍严重短缺问题
2008年08月12日 来源：郧县
[网络通讯员 陈高荣]由于各种原因，目前郧县教师队伍存在年龄老化、学历水平低、学科不配套等问题，已严重影响了全县教育教学工作的正常开展。对此，该县决定采取措施进行解决：一是加强组织领导。成立了由县委、县政府主要领导担任组长，教育、人事、编制、财政等部门主要负责人为成员的全县教师队伍建设领导小组，建立起教师队伍补充机制。二是明确补充方法。决定从2008年至2010年，计划用三年时间补足缺额教师，每年从应届本科毕业生和资教生中招聘50名教师，并接收一定数量的资教生。三是出台相关政策。采取定向报考、定向招录、定向分配、定岗使用的办法，把新补充的教师全部安排到缺编乡镇、边远乡镇和薄弱学校任教，并实行服务期制度，新聘教师一律与县教育局签订定向服务聘用合同，服务期为5年，服务期未满的，原则上不予调动。目前，今年的老师新聘招考工作已结束，即将上岗的50名新老师正在进行岗前培训。