竹溪县人事局“三个结合”推进“五五”普法工作
2008年07月02日 来源：竹溪县
[网络通讯员 储昭晖] 竹溪县人事局坚持“三个结合”积极推进“五五”普法工作，即与人事人才工作相结合、与建章立制相结合、与人事依法行政相结合，依靠普法促进了人事人才工作。
与新时期人事人才工作相结合。始终把人事系统“五五”普法规划作为全面完成人事人才“十一五”时期的一项具体工作来抓，以普法巩固人事制度改革的项成果，以普法促进人事人才工作的开展。“十一五”期间，全县经济和社会的快速发展对人事人才工作提出了新的要求，搞好全县的人才资源建设和人事制度改革已迫在眉睫，为此，该局紧紧抓住相应法律法规的学习，切实依法做好人事制度改革、机构改革、军转安置、大中专毕业生和人才智力的引进及开发工作，努力为全县经济建设和社会发展提供强有力的人事人才保障。为确保学习效果，局内定期召开局务会、股长办公会和全局大会，局外发放征求意见调查表，反复学习理论，研究思路，不断提高全局工作人员法制观念，并将其体现在每年的工作要点中。
与建章立制相结合。随着“五五”普法工作的深入开展，建章立制，依法治理人事人才工作成为广大人事干部和人民群众的共同要求和呼声，为此，该局结合“五五”普法宣传教育活动，不断完善各项人事工作规章制度，力求有章可循，有规可依。首先完善各项工作制度。依据国家法律、法规，对原有的规章制度进行一次全面的清理，并结合实际，制定配套的依法行政的规章制度。包括文明办公制度、会议制度、学习制度、请示报告制度、清销假制度、财务制度等等。重点实行了政务公开制度。并根据不同类别的职位或同一职位中不同职能的差别，制定公开办事程序流程图，并把办事依据、办事程序和要求事项、审批时限公开，确保管理和服务的对象对人事人才有关政策、法规依据、办事程序和所需书面资料的了解，简化程序，“一条龙”服务，切实建立起提高行政工作效率、方便群众办事的新机制。 其次，建立健全监督考核制度。人事局设立举报箱、举报电话，聘请特邀行政执法监督员，积极发挥社会监督的作用，确保外部监督的制度化、日常化。第三，建立依法行政考核制度。把依法行政工作与公务员的日常考核、年度考核相结合，对不按规定的权限、程序、时限、标准办事而违法行政的工作人员，在年度考核中不能确定为优秀等次，并依法追究其行政责任和法律责任。为建设廉洁、勤政、务实、高效政府做出了积极的努力。
与人事依法行政相结合。普法是基础，执法是关键。普法工作应当以行政执法为核心，以检查和考核为保障，重在抓法律、法规的实施，这样普法才能达到最佳效果。去年以来，该局主要作了以下几方面工作。 一是依法做好人才市场的管理工作。“五五”普法启动以来，该局以此为契机，对县人才市场进一步加强了依法管理，年输出农村初级人才达1000余人，带回现金收入过亿元，实现了社会效益、人才效益、经济效益同步提高， 二是认真落实《公务员法》。按照《公务员法》的有关规定和省市部署，将该法的宣传纳入“五五”普法工作，加大法律的宣传贯彻力度，并率先在全市完成了工资套改、公务员登记等入轨运行工作，使《公务员法》得到全面、深入贯彻，公务员队伍的专业水平和依法行政能力有了明显提高。 （方友泽 储昭晖）
与新时期人事人才工作相结合。始终把人事系统“五五”普法规划作为全面完成人事人才“十一五”时期的一项具体工作来抓，以普法巩固人事制度改革的项成果，以普法促进人事人才工作的开展。“十一五”期间，全县经济和社会的快速发展对人事人才工作提出了新的要求，搞好全县的人才资源建设和人事制度改革已迫在眉睫，为此，该局紧紧抓住相应法律法规的学习，切实依法做好人事制度改革、机构改革、军转安置、大中专毕业生和人才智力的引进及开发工作，努力为全县经济建设和社会发展提供强有力的人事人才保障。为确保学习效果，局内定期召开局务会、股长办公会和全局大会，局外发放征求意见调查表，反复学习理论，研究思路，不断提高全局工作人员法制观念，并将其体现在每年的工作要点中。
与建章立制相结合。随着“五五”普法工作的深入开展，建章立制，依法治理人事人才工作成为广大人事干部和人民群众的共同要求和呼声，为此，该局结合“五五”普法宣传教育活动，不断完善各项人事工作规章制度，力求有章可循，有规可依。首先完善各项工作制度。依据国家法律、法规，对原有的规章制度进行一次全面的清理，并结合实际，制定配套的依法行政的规章制度。包括文明办公制度、会议制度、学习制度、请示报告制度、清销假制度、财务制度等等。重点实行了政务公开制度。并根据不同类别的职位或同一职位中不同职能的差别，制定公开办事程序流程图，并把办事依据、办事程序和要求事项、审批时限公开，确保管理和服务的对象对人事人才有关政策、法规依据、办事程序和所需书面资料的了解，简化程序，“一条龙”服务，切实建立起提高行政工作效率、方便群众办事的新机制。 其次，建立健全监督考核制度。人事局设立举报箱、举报电话，聘请特邀行政执法监督员，积极发挥社会监督的作用，确保外部监督的制度化、日常化。第三，建立依法行政考核制度。把依法行政工作与公务员的日常考核、年度考核相结合，对不按规定的权限、程序、时限、标准办事而违法行政的工作人员，在年度考核中不能确定为优秀等次，并依法追究其行政责任和法律责任。为建设廉洁、勤政、务实、高效政府做出了积极的努力。
与人事依法行政相结合。普法是基础，执法是关键。普法工作应当以行政执法为核心，以检查和考核为保障，重在抓法律、法规的实施，这样普法才能达到最佳效果。去年以来，该局主要作了以下几方面工作。 一是依法做好人才市场的管理工作。“五五”普法启动以来，该局以此为契机，对县人才市场进一步加强了依法管理，年输出农村初级人才达1000余人，带回现金收入过亿元，实现了社会效益、人才效益、经济效益同步提高， 二是认真落实《公务员法》。按照《公务员法》的有关规定和省市部署，将该法的宣传纳入“五五”普法工作，加大法律的宣传贯彻力度，并率先在全市完成了工资套改、公务员登记等入轨运行工作，使《公务员法》得到全面、深入贯彻，公务员队伍的专业水平和依法行政能力有了明显提高。 （方友泽 储昭晖）