竹山能人村官领跑农村经济
长期以来，在竹山县农村普遍存在着村干部“文化水平低的多、高学历的少，年老的多、年轻的少，从事个体经营的多、真正发挥领头雁作用的少，墨守陈规的多、勇于开拓进取的少”等“四多四少”现象，严重影响着农村经济社会的持续健康发展。
对此，该县创新选人用人思路，注重从农村经济示范户、打工明星、复员退伍军人、优秀大中专毕业生中选拔推荐村级后备干部，充实村级组织力量，鼓励和支持他们积极参加村级组织换届选举，为他们更多更好地参与村级事务管理提供舞台。县里建起村干部选拔、任用、考评、待遇保障长效机制，让村干部吃上“财政饭”，并为其统一办理了养老保险、医疗保险和意外伤害保险，解决了村干部工资待遇低和生老病死无人管的后顾之忧，极大地激发了村干部干事创业的热情。在今年的村级组织换届选举中，全县500多名外出务工人员回乡参加竞选村干部，8名选聘到村任职的大学生被选进村“两委”班子。
按照“把能人培养成村干部、把村干部培养成能人、把党员中的能人培养成村支书”的村干部培训教育目标，该县组织全县760多名村级主职干部到县委党校进行集中轮训，重点提高村干部科学发展、致富群众、依法办事、促进和谐的能力。与此同时，该县投入500万元建成村级组织活动场所139个，这些建在家门口的村级组织活动场所成为村干部、农村能人求知求富的“第二课堂”。据竹山县委组织部提供的一份数据显示，该县已培养吸收2580名农村能人加入党组织，697名有一技之长的农村能人成为村级后备干部，占80%的村组干部掌握了一至两门致富技术，成为带头致富、带领群众共富的“领头雁”。
用能人治村，靠能人兴村，能人村官带活了竹山农村经济发展。目前，全县占半数的村干部创办了企业、专业合作社和产业示范基地，培植出人均年收入5000元以上的经济示范户13000户，建成茶叶、烤烟、板栗等特色产业专业村150多个，发展特色产业基地65万亩，带动农民人均纯收入快速递增。